Υπεύθυνη Διαχείριση Ανθρώπινου Κεφαλαίου

Πεδίο:

Να αναδειχθεί ο ρόλος των συμπεριληπτικών εργασιακών περιβαλλόντων και της υπεύθυνης διαχείρισης του ανθρώπινου κεφαλαίου ως καθοριστικών παραγόντων για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (ΕΚΕ).

Μαθησιακοί Στόχοι / Αναμενόμενα Αποτελέσματα:

• Εισαγωγή σε βασικά ζητήματα που σχετίζονται με την υπεύθυνη διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου, με σκοπό την οικοδόμηση βιώσιμων οργανισμών
• Συζήτηση σχετικά με το πώς η υπεύθυνη διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου μπορεί να υποστηρίξει τη στρατηγική ΕΚΕ, αξιοποιώντας τις εσωτερικές ικανότητες και συνεισφέροντας σε ένα θετικό, υγιές και δίκαιο εργασιακό περιβάλλον
• Παρουσίαση των βασικών στοιχείων μιας στρατηγικής για τη Διαφορετικότητα, Ισότητα και Ένταξη (DEI), με στόχο τη δημιουργία συμπεριληπτικών και με σεβασμό εργασιακών χώρων
• Εισαγωγή στο πλαίσιο των Στόχων Εσωτερικής Ανάπτυξης (IDG).

Περιεχόμενα:

• Κοινωνικά υπεύθυνη διαχείριση ανθρώπινου κεφαλαίου: Η διασύνδεση μεταξύ ΕΚΕ και Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRM).
• Κύριες πρακτικές HRM (π.χ., πρόσληψη, διαχείριση απόδοσης, διαχείριση ταλέντων) που υποστηρίζουν τη στρατηγική ΕΚΕ και συμβάλλουν στη βελτίωση της εργασιακής εμπειρίας και της ποιότητας ζωής των εργαζομένων.
• Πλαίσια Διαφορετικότητας και Ένταξης και οι βασικοί πυλώνες μιας στρατηγικής DEI.
• Ευθυγράμμιση των συστημάτων και πολιτικών του οργανισμού και οι προκλήσεις εφαρμογής.
• Το πλαίσιο των Στόχων Εσωτερικής Ανάπτυξης (IDG).
• Καλές πρακτικές και παραδείγματα οργανισμών.